{"id":1437,"date":"2022-08-03T12:10:00","date_gmt":"2022-08-03T18:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kordata.mx\/?post_type=blog&p=1437"},"modified":"2026-01-29T12:38:03","modified_gmt":"2026-01-29T19:38:03","slug":"inclusion-laboral","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/kordata.criselgeek.com\/mx\/blog\/inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"10 acciones puntuales para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de las personas j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"\n

La\u00a0poblaci\u00f3n joven<\/strong>\u00a0enfrenta m\u00e1s complicaciones en el\u00a0mercado laboral<\/strong>\u00a0que otros grupos. Mientras la tasa de desocupaci\u00f3n nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, se\u00f1ala el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco). Por eso es importante que las empresas eliminen las pol\u00edticas que contribuyen a ese problema, dice un reportaje de El Economista<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En la cultura de la contrataci\u00f3n hay pr\u00e1cticas que a muchas personas les parecen normales, pero que son discriminatorias, agrega en entrevista. Pero para cambiar esas l\u00f3gicas normalizadas primero hay que visibilizarlas, dice.<\/p>\n\n\n\n

La Alianza ha aprovechado la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Juventud<\/em> para relanzar el Dec\u00e1logo para la inclusi\u00f3n laboral de j\u00f3venes<\/strong>. \u201cEs una suerte de gu\u00eda para las empresas y que, primero, identifiquen si sus pol\u00edticas excluyen a las y los j\u00f3venes que quieren trabajar con ellas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

El segundo objetivo es \u201cpromover las mejores pr\u00e1cticas. Si ya saben qu\u00e9 es lo que no aporta, que ahora conozcan de qu\u00e9 manera pueden ser incluyentes y equitativas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El primero de los 10 puntos es asumir un \u201ccompromiso p\u00fablico de no discriminaci\u00f3n<\/strong>\u201d. La Alianza recomienda \u201ctener la leyenda de inclusi\u00f3n, diversidad e igualdad de oportunidades en oficinas de Recursos Humanos y en los sitios web de la organizaci\u00f3n. Pero si aseguran ser incluyentes, deben \u201cpresentar las acciones verificables\u201d y que \u00e9stas contengan \u201cacciones espec\u00edficas para j\u00f3venes y mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra acci\u00f3n del dec\u00e1logo es la selecci\u00f3n del personal<\/strong> con base en el perfil del puesto, las habilidades de la candidata o el candidato y su potencial para desarrollarse. \u201cEs com\u00fan que les pidan experiencia, un gran obst\u00e1culo para quienes buscan su primer empleo o el primero en la formalidad\u201d. En lugar de eso, pueden observar el potencial que tiene el capital humano joven, explica el reportaje.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto del dec\u00e1logo es evitar las diferencias subjetivas. Para lograrlo, no deben pedir curr\u00edculum vitae<\/strong> con fotograf\u00eda y en la selecci\u00f3n no debe influir \u201cla edad, g\u00e9nero, lugar de nacimiento, lugar de residencia, apariencia f\u00edsica, etnia u otras condiciones que aludan a diferencias subjetivas o que afecten la dignidad de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que esto tambi\u00e9n lo tomen en cuenta las y los j\u00f3venes, \u201csus datos personales, como lugar de residencia y su foto no es relevante ni aporta para la selecci\u00f3n. Pero a veces ni siquiera se dan cuenta y mandan su CV con esa informaci\u00f3n porque todo este tiempo hab\u00eda sido normal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para cumplir con el dec\u00e1logo hay que \u201crespetar la esfera privada de los aspirantes\u201d. Eliminar de las entrevistas todo tipo de preguntas sobre su condici\u00f3n de salud, la orientaci\u00f3n o preferencia sexual, religi\u00f3n, estado civil, tatuajes o cualquier informaci\u00f3n que no sea relevante para el perfil de trabajo<\/strong> y evitar solicitar la carta de antecedentes no penales.<\/p>\n\n\n\n

El dec\u00e1logo completo<\/strong> de acciones para que las empresas fomenten la inclusi\u00f3n laboral<\/strong> de las personas j\u00f3venes es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  1. Asumir compromiso p\u00fablico<\/li>
  2. Seleccionar con base en el perfil del puesto<\/li>
  3. Evitar hacer diferencias subjetivas<\/li>
  4. Respetar la esfera privada de los aspirantes<\/li>
  5. Solicitar la informaci\u00f3n m\u00e9dica indispensable<\/li>
  6. Dar informaci\u00f3n completa del proceso de selecci\u00f3n<\/li>
  7. Tener acciones afirmativas para mujeres<\/li>
  8. Tener acciones afirmativas para j\u00f3venes<\/li>
  9. Favorecer la accesibilidad y fomentar la diversidad<\/li>
  10. Cumplir derechos laborales<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Con informaci\u00f3n de El Economista<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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