¿Cómo calcular una liquidación en México? Guía práctica paso a paso.

Cuando termina una relación laboral en México por causas ajenas al trabajador —por ejemplo, despido injustificado o recorte de personal—, el patrón está obligado a pagar una liquidación. Conocer cómo se calcula no solo es importante para los empleadores, sino también para los trabajadores que quieren asegurarse de recibir lo justo.

¿Qué es una liquidación?

Es el pago que corresponde a un trabajador cuando es despedido sin una causa justificada. Este monto está definido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es diferente a la finiquito, que se paga en casos como renuncia voluntaria o término de contrato.

¿Qué incluye una liquidación en México?

Según el Artículo 50 de la LFT, una liquidación debe incluir:

• Tres meses de salario integrado (sueldo base + prestaciones en efectivo, como vales o bonos).

• 20 días de salario por cada año trabajado.

• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año laborado (con tope de 2 veces el salario mínimo).
• Parte proporcional de Aguinaldo, Vacaciones no tomadas y Prima vacacional
• Salario pendiente

¿Cómo se calcula una liquidación?

Supongamos que un trabajador:

• Tiene 5 años de antigüedad
• Gana $12,000 mensuales
• Su salario diario integrado (SDI) es de $400
• Se le despide sin causa justificada

Paso 1: Tres meses de salario

$12,000 × 3 = $36,000

Paso 2: 20 días por año trabajado

20 × $400 = $8,000 por año
$8,000 × 5 = $40,000

Paso 3: Prima de antigüedad

12 × $400 = $4,800 por año
$4,800 × 5 = $24,000

Paso 4: Proporcional de prestaciones (estimado)

• Aguinaldo proporcional: ~$6,000
• Vacaciones y prima vacacional: ~$4,000
• Salario pendiente: ~$2,000
  Total aproximado: $12,000

Total de la liquidación:

$36,000 + $40,000 + $24,000 + $12,000 = $112,000 MXN